Comment motiver les Digital Natives à se former en entreprise ?

Le concept de digital natives a été introduit par Mark Prensky (2001). Les digital natives représentent la première génération à grandir avec la nouvelle technologie. Ils sont habitués à toutes sortes de jouets et d’outils numériques, qui font partie intégrante de leur vie. Ils sont la génération de l’accélération technologique, de l’internet et de ses réseaux. Ayant grandi dans un tel environnement, ils pensent et traitent l’information d’une manière totalement différente des générations précédentes.

Nés entre 1980 et 2000, les digital natives ont été élevés aux jeux vidéo et à l’Internet. Leurs méthodes d’apprentissage préférées se trouvent inévitablement empreintes de cette tendance. Les techniques d’enseignement traditionnelles les ennuyant, les digital natives aiment acquérir de nouvelles compétences en ligne au travers de formats réduits et d’expériences personnalisées.

On les dit souvent fainéants et capricieux. Pourtant, les digital natives sont avides de connaissances. Ils souhaitent profiter d’une formation intégrée et continue, tout au long de leur vie professionnelle. La formation peut même être un de leurs critères de sélection dans le choix de leur employeur.

A l’entreprise de trouver les moyens de motiver les digital natives à se former en leur proposant des formations parfaitement adaptées à leurs attentes. 

Pour motiver les digital natives à se former, il vaut mieux ne pas leur imposer de se former, mais plutôt le leur suggérer.

Une autre caractéristique des digital natives est qu’ils ne désirent aucune contrainte d’horaire. Ils préfèrent les formations aux horaires adaptables et flexibles, qu’ils peuvent suivre selon leur rythme de vie. Voilà pourquoi les apprentissages en ligne sont tout à fait recommandés et conviennent bien au profil des digital natives.

L’apprentissage en ligne offre aux digital natives la flexibilité, la liberté et l’autonomie dont ils ont tant besoin.

La mise en place d’un catalogue de formation « libre-service » sur vos Learning Management System est une des pistes.

Ils sont habitués à apprendre par l’interactivité et les jeux. 

Le jeu présente plusieurs bénéfices pour les digital natives : il les motive, favorise leur attention, booste leur productivité et améliore leurs résultats. 

Pour séduire vos collaborateurs(-trices) vous avez donc intérêt à gamifier vos formations en ligne et à adopter le jeu comme stimulant !

Pour aller plus loin sur le sujet :

UNESCO (article en anglais) : Digital Learning, How do they learn ? How to teach them ?

Livre Mark Prensky (en anglais) : Teaching Digital Natives: Partnering for Real Learning

Découvrez le nouveau jeu d'apprentissage interactif "Knowledge Empire", développé pour aider les apprenants à acquérir des connaissances de manière amusante et interactive.

Ce jeu est construit sur la génération "Gamer" avec des challenges stimulants, une immersion immersive, des actions significatives et une interface ludique.

Il peut être personnalisé en fonction de vos thèmes de formation en 3 étapes simples, et est livré au format Scorm ou web selon votre système de diffusion. 

Vous utilisez des images pour vos supports de formation ? Êtes-vous certain(e) que vous avez le droit d'utiliser ces images ?

Qu’importe le logiciel utilisé, la première chose à vérifier est le droit d’usage de l’image en question.
Une image trouvée sur internet n’est pas explicitement libre de droits !

Il existe plusieurs types de licences pour une image libre de droits.

Par ailleurs tous les sites qui proposent des images gratuites le font généralement sous leur propre licence, avec leurs propres conditions, acceptées par l’auteur.

Veillez à bien jeter un œil aux conditions d’utilisation ou à la FAQ qui vous donnera des précisions sur les licences d’utilisation.

Enfin, Creative Commons est une organisation à but non lucratif qui permet à ses auteurs de libérer les droits d’une image dont ils sont propriétaires, avec 6 types de licences différentes et d’un statut de domaine public.

Restez vigilant sur la notion « libre de droits » !

L'apprentissage adaptatif, ou Adaptative Learning, est une approche pédagogique qui s'aligne au profil de chaque apprenant à travers les nouvelles technologies.

 Concrètement, cette méthode vise à adapter le parcours et le contenu des formations selon les besoins individuels des apprenants.

 Ainsi en fonction des acquis de l'apprenant, il lui sera proposé les contenus non maîtrisés.

Découvrez via notre TIPS gratuit comment créer votre adaptative Learning avec Articulate Storyline : toutes les étapes vous sont expliquées

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